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数字英才网登录(走近数字英才专访:成立15周年,唯一不变的是做产品的初心)(北京数字英才科技有限公司怎么样?)

法制晚报2018-02-0214:02:252018年2月1日,国内知名招聘平台《数字英才》在王府半岛酒店成功了举办15年庆典,我们有幸来到现场并采访到数字英才...
法制晚报2018-02-0214:02:252018年2月1日,国内知名招聘平台《数字英才》在王府半岛酒店成功了举办15年庆典,我们有幸来到现场并采访到数字英才...更多话题,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

数字英才网登录(走近数字英才专访:成立15周年,唯一不变的是做产品的初心)(北京数字英才科技有限公司怎么样?)

数字英才网登录(走近数字英才专访:成立15周年,唯一不变的是做产品的初心)

法制晚报2018-02-0214:02:25

2018年2月1日,国内知名招聘平台《数字英才》在王府半岛酒店成功了举办15年庆典,我们有幸来到现场并采访到数字英才的负责人—张丽珍女士。

首先记者开门见山,直接抛出“如何针对性提升传统招聘网站影响力”的问题,张丽珍听到提问后不假思索回答道:“高效、隐私、成本”,这个回答让记者倍感意外。

“首先,对于传统招聘网站因为长期将重心放在了销售领域,远离了产品本身,从而导致了交互体验差、职位匹配差、招聘效率低;其次,传统招聘网站对用户隐私保护力度不够,用户在某招聘网站上注册一个账号,随即就有一大波推销电话来袭,包括办证的、保险的、推销的等骚扰电话;最后,就是成本问题了,因为传统招聘网站效率低下,用户不愿意买账,致使用户付费意向降低,频频流失,但是为了年报好看,又不得不保证营业额达到标准,那就只能从付费用户身上开刀,提升客单价,就好比用户在某联或某程买一份简历要支付50元,甚至更高的费用。所以,一切以销售KPI为导向的营销模式,都会出现负面的连锁反应,”张丽珍补充道。

“目前很多招聘网站都有意无意的让过期、甚至无效的招聘岗位与正常招聘混杂一起(显示他们的库存招聘资源够多),而抹去了真实发布日并滚动更新(粗暴方式讨好雇主但影响了用户选择效率);还有很多非人性化的产品设计,让本就身处劣势的求职用户更迷茫。真假招聘确有区分的难度,但更多的是平台方的不作为,而当简历匮乏时,平台站还违背HR同用户双方“精准投递”的共同诉求,变相鼓励用户海投简历(典型的如某联和某程),让本已不堪工作重负的HR怨声四起。同时,关于用户隐私问题,也是一个招聘网站用户体验的重要组成。如果你看重自身隐私,注册完,马上就有各种推销电话打来,估计用户永远不会再想上这个网站找工作了,”张丽珍继续补充道。

当记者问及数字英才如何解决以上三个问题的时,张丽珍是这样回答的:“数字英才一向秉承用户至上的原则,不忘初心,15年坚持‘四个不断’:不断创新、不断改进用户体验、不断完善用户隐私保护机制、不断提高求职成功率。真正意义上做到了‘快速、准确、真实、实惠’四个要点。数字英才还大胆尝试人工智能技术,目前应用于‘公司审核’与‘职位推荐’两个领域,尤其是在本次15周年庆典之际,数字英才完成了全新改版,充分运用‘精准匹配、智能推荐’和‘简历透晰’两大创新功能,大大提升了求职及招聘工作的效率”。

言罢,张丽珍女士向记者演示了数字英才全新改版后的“数字英才网页版”、“数字英才APP”、“数字英才微信公众号和微信小程序”。

记者在体验完相关产品后发现,数字英才在招聘有效性和提高效率方面,通过推出数字英才指数方案,解决了在线招聘的核心难题—招聘效率低的问题。数字英才指数,用一套较复杂的数学公式,整合出一个动态数值,一定程分析展示了招聘信息的真实性和有效性,而招聘指数的最大价值,就在于让求职者在投递简历时,有明确取舍方向,再也不需要盲目海投;与此同时,招聘工作者收到的简历匹配度将大为改善,有效减轻工作负担及压力。

此外,数字英才还加强了简历认证,主要解决简历注水现象,也有提升招聘工作者效率作用。简历认证分三级逐级加强,作用是让求职者填写简历更真实可靠,招聘工作者选择候选人时更放心。

在用户隐私方面,数字英才采用了“价格杠杆”,平摊简历获取成本,让“伪招聘”和“黑箱行为”无隙可乘,解除用户对隐私安全的顾虑,届时将释放出新一轮用户增长空间。

针对目前“垂直领域”的风生水起,很多互联网垂直招聘如雨后春笋般遍地发芽,但数字英才的张丽珍却坚持“先要做好平台,才去做这个行业。”

“这些IT、金融类的垂直招聘网站以前就存在,现在只是广告打得多了,其实数字英才很欢迎这些竞争对手,因为和传统几位“大头”竞争是不占优势的。只有看到他们玩的各种“新花样”,我们数字英才才能更好的去竞争、抓住需求。目前,数字英才还没有在某一行业做得非常精细,因为数字英才始终坚持,除了做好我们自己的产品,还有很多需要改进的空间,等我们把整个平台做好了,就会考虑精通一个行业,只有把产品做好了,做上去了,再做细化行业将易如反掌,但是反过来先精通行业,无疑是陷入了盲目竞争的无边大海之中。”

“数字英才成立15周年,唯一不变是做产品的心,未来5年、10年,数字英才仍然会坚持深耕传统招聘,脚踏实地的在传统招聘领域做“最好的用户体验和最高的招聘效率”,这才不违背数字英才以用户为首的初心。”张丽珍说道。

通过此次采访,相信随着新版数字英才的不断推广,定会在招聘行业如一股“清流一般”,为更多求职者及hr提供真实、高效、良心的服务,为实现人才资源合理化均匀分配付出不可替代的一份力量。

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相关问答

北京数字英才科技有限公司怎么样?

答:北京数字英才科技有限公司是2004-12-07在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于北京市朝阳区朝阳路8号3层2单元315。 北京数字英才科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105769934152U,企业法人沈毅,目...详细

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