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数字英才网招聘(史上最全的程序员求职渠道分析!分分钟找到好工作)(我是厦门的大学生,准备在厦门找工作,请问在哪个...)

我前前后后写过多篇与程序员找工作相关的文章,比如“程序员跳槽神级攻略”(编号10009)、“找工作的辟邪剑谱”、“任性,春节前辞职”,“程序员该不该考虑初创公司...
我前前后后写过多篇与程序员找工作相关的文章,比如“程序员跳槽神级攻略”(编号10009)、“找工作的辟邪剑谱”、“任性,春节前辞职”,“程序员该不该考虑初创公司...更多话题,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

数字英才网招聘(史上最全的程序员求职渠道分析!分分钟找到好工作)(我是厦门的大学生,准备在厦门找工作,请问在哪个...)

数字英才网招聘(史上最全的程序员求职渠道分析!分分钟找到好工作)


我前前后后写过多篇与程序员找工作相关的文章,比如“程序员跳槽神级攻略”(编号10009)、“找工作的辟邪剑谱”、“任性,春节前辞职”,“程序员该不该考虑初创公司”,这些文章都收录在我的“漫谈程序员”专栏(点击阅读原文可)里,它们从跳槽时机、跳槽原因、简历优化等不同侧面讨论了程序员找工作的那些事儿,受到很多人的关注。

今天呢,我准备专门分析一下程序员求职渠道,有料是必须的,就算你搜遍互联网深挖全宇宙,也会发现这篇文章将是史上最全、最强、最有针对性的程序员求职渠道分析。

还记得我2002年毕业时曾经在西安跑来跑去参加各种线下的招聘会,投简历等消息,也曾经通过华商报的前程无忧专版查看各个公司的招聘信息和各类各类招聘会的公告,还曾经辗转于西安的各个人才市场,那样的日子奔波忙碌却被动无奈。还好,互联网的飞速发展解放了我们,现在,我们基本上可以和那些日子说拜拜了,找工作时只需要坐在电脑前敲几下键盘点几下鼠标就成了。

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我们程序员其实是比较特殊的专业人才,求职渠道比其他人群要多得多啊,让我们一个一个来看看。我粗略分为七大类:

  • 招聘网站
  • 专业技术论坛
  • QQ群和微信群
  • 内部推荐
  • 猎头
  • 人才竞拍
  • 职场社交


我分析的顺序是先普通后特别,老鼠拉木锨大头在后面,如果你不耐烦看招聘网站之类的分析,就跳到最后人才竞拍网站和职场社交渠道吧,惊喜就在那里!

【1】招聘网站


毫无疑问,招聘网站依然是很多程序员找工作的重要选择,也是很多企业招募人员的常规选择。招聘网站多如牛毛,我知道的,比较有名的,有这些:

  • [前程无忧](http://www.51job.com)
  • [智联招聘](http://www.zhaopin.com)
  • [CSDN JOB](http://job.csdn.net)
  • [中华英才网](http://www.chinahr.com)
  • [大街网](http://www.dajie.com/)
  • [中国人才热线](http://www.cjol.com/)
  • [中国人才网](http://www.cnjob.com/)
  • [猎聘网](http://www.liepin.com/)
  • [数字英才网](http://www.01hr.com)
  • [若邻](http://www.wealink.com/)
  • [拉勾网](http://www.lagou.com)
  • [职友集](http://www.jobui.com/)
  • [卓博人才网](http://www.jobcn.com/)
  • [全才招聘网](http://www.allzhaopin.com/)
  • [内推网](http://www.neitui.me/)
  • [58同城](http://www.58.com)
  • [赶集](http://www.ganji.com)


从覆盖范围和地域上划看,上面这些网站都是全国性的,还有很多地方性招聘网站,也是不错的渠道。比如[西安高新人才热线](http://www.hrdonline.com/)、[西安人才网](http://www.xarc.net/)等就是西安的招聘网站,尤其是西安高新人才网,主要是IT类招聘,对在西安求职的程序员也是个相当不错的选择。对于一线城市的程序员,基本上不用考虑地方性的招聘网站,全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市,信息足够丰富了,而对于生活在二三四N线城市的程序员来讲,地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。

下面结合我的体验谈谈这些网站。


我使用过的有[前程无忧](http://www.51job.com),[智联招聘](http://www.zhaopin.com),[中华英才网](http://www.chinahr.com),[猎聘网](http://www.liepin.com/),[若邻](http://www.wealink.com/),[拉勾网](http://www.lagou.com)。

[前程无忧](http://www.51job.com)是老牌招聘网站了,影响力比较大,最早的模式是集市模式,招人的求职的都到这里来,求职者在海量信息中找职位找企业,企业在海量简历中找应聘者或接受简历,匹配度低,效率低。这个网站有大量的IT类职位,是刚出校门或经验较少的程序员的一个通常的选择。我最开始就在上面投简历,不过匹配到的情况比较少。这个网站还提供增值服务,求职者交钱就可以享受到较好的服务,企业交钱就可以在简历库中自主挑选。这种模式的另一个结果就是,不交钱的个人很难找到职位,不交钱的企业很难招到人。

类似的还有[智联招聘](http://www.zhaopin.com)和[中华英才网](http://www.chinahr.com)。中华英才网早已没落,不提了。我们单位曾在[智联招聘](http://www.zhaopin.com)上发不过招聘信息,按月、按季度、按年交费用,不过简历质量不怎么样(也可能是我们单位为初创企业不吸引人)。据说智联上面的人才层次要稍高一些。不过在我印象里,它和51job是差不多的。

我浏览了[中国人才热线](http://www.cjol.com/)、[中国人才网](http://www.cnjob.com/)、[数字英才网](http://www.01hr.com)、[卓博人才网](http://www.jobcn.com/)、[全才招聘网](http://www.allzhaopin.com/)等,感觉与[前程无忧](http://www.51job.com)差不多。需要提一下的是,这一类网站也都有猎头服务。

接下来要说的是[猎聘网](http://www.liepin.com/),这家招聘网站面向中高级人才,假如你的技能和经验都丰富,可以到上面一试。猎聘上活跃着很多猎头和公司的HR,简历提交后程序员与企业的匹配度较高。我的简历好久没更新了,还经常有猎头或公司的招聘负责人给我联系。另外它提供的职位推荐也是比较靠谱的,与你的简历和求职意向拟合度比较高。

[58同城](http://www.58.com)和[赶集](http://www.ganji.com)也都有招聘频道,也有程序员在上面求职,也有IT类公司发布职位。这里流量大,鱼龙混杂,涉及行业及职业广泛,不过多以中低端岗位为主,如客服、渠道专员、保洁、家政等。个人感觉不太适合程序员啊。反正我是从未考虑过。我着手负责人员招募工作后,也把公司发布的岗位停掉了。

[大街网](http://www.dajie.com/)和[若邻](http://www.wealink.com/)是社交类招聘网站的代表,不过既然是社交,走人脉路线,找工作自然比较慢,不过还是可以试试的,尤其是IT公司的职位,还是比较多的,运气好的话,能碰到一些高薪职位。我2014年在[若邻](http://www.wealink.com/)发布过简历,不过没有收到一家面试通知。-:)。

我们公司曾经在[拉勾网](http://www.lagou.com)上面投放过招聘信息,我本人没有在上面发布过简历。拉勾网宣传是专注互联网职业机会,我们发布了职位后,确实收到了不少简历,而且我们是没有交钱的哈。

[职友集](http://www.jobui.com/)我没用过,不过看起来算是比较独特的一个个例,它从公司评价、打分、薪水等等众多层面给公司评价,想帮助你找到合适的职位。它的首页也不同于[前程无忧](http://www.51job.com)、[智联招聘](http://www.zhaopin.com)等网站,不是众多的职位展示,而是一个公司的搜索框。

[内推网](http://www.neitui.me/),好吧,我没用过。但这个网站也找了一个很棒的切入点:内部推荐。嘿嘿,不知道效果怎么样。有用过的同学可以说说看。

[CSDN JOB](http://job.csdn.net)依托CSDN的流量和活跃社群,按说是比较有潜力的,当然还需要找到合适的切入点,目前它的模式和[前程无忧](http://www.51job.com)、[智联招聘](http://www.zhaopin.com)等没什么不同,优点是,它专门针对IT类职位,比较适合程序员和有这方面需求的公司,匹配度会比较高。我们公司之前在这里发布了一个后端的与Scala相关的职位,工作地点是西安,结果很快就有一个懂Scala的朋友找到了我们。

纳尼,总算说完了,听见有人说,然而这并没有什么卵用,好吧,福利还在后面,继续吧。

【2】专业技术论坛


程序员非常特殊,天生就是互联网动物,经常聚集在各种专业的技术论坛,比如[QTCN](http://qtcn.org/),[eoe android社区](http://www.eoeandroid.com/),[Cocoa China](http://www.cocoachina.com/),[PHP100](http://www.php100.com/),讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息,所以,那些技术论坛,往往开辟有招聘专版。

专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性,就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的,比如企业在[QTCN](http://qtcn.org/)上发布的招聘信息,就是针对熟悉Qt的开发人员的,而企业在[eoe android社区](http://www.eoeandroid.com/)发布的招聘信息,就是针对熟悉Android的开发人员的,其他类似。

几乎每一种技术都有相关论坛和网站,这些网站上也都有企业发布招聘信息,求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。嘿嘿,我曾经在论坛上看到一个招聘信息,然后联系上了,最终也进了那家公司,也是一次神奇的经历。还有朋友告诉我说在[看雪](http://bbs.pediy.com/)论坛发了一篇有深度的安全文章,结果就被一家安全公司找了去。

我感觉呢,很多在技术论坛发布招聘信息的,都是公司研发类的技术人员,好沟通,比较直接,对岗位的描述和要求也都相对靠谱了。

【3】QQ群和微信群

嘿嘿,每一种技术都有若干个QQ群、微信群存在,很多程序员其实是在QQ群里上班,而不是公司……

技术类的QQ群(微信群)分为两种,一种是热爱技术的大神们建立的,专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的,针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群,都有招聘信息发布,我的感觉是,技术导向群里的招聘信息,针对性更强,但频度低,而招聘导向的群,针对性稍差,但频度高。

要想找某一方面的群,只需要在通过QQ查找关键字即可。很多公司的HR或者开发,会潜入到技术主导的QQ群里寻找他们需要的程序员,这也是一个不可忽视的求职渠道哦。

【4】内部推荐

我在“漫谈程序员系列:找工作的辟邪剑谱”(http://blog.csdn.net/foruok/article/details/40817485)一文中提过内部推荐,这也是非常非常值得一试的方式。[内推网](http://www.neitui.me/)看起来应该是从这个点切入的。

很多公司信这个,认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司,如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期,你会获得一千大洋的伯乐奖金。据我的了解,IBM有类似的机制,阿里巴巴有类似的机制……。所以,如果你能找一个目标公司的员工来推荐你,那你就踏出了成功的一步。

根据六度空间理论,如果你愿意,总是能找到推荐你的人的。比如你曾经共事过的同事、你的同学、你在QQ群里认识的志同道合的好基友……只要你愿意挖掘,它就有。别怕麻烦,虽然我们程序员大多数人脉不够广,不过三五同事、好友还是有的,努力挖掘啊,找工作时大事儿,求人帮个忙也别张不开嘴。当然反过来,别人找到我们,也别总拒绝。

【5】猎头

OK,我们来谈谈猎头吧。我有一些和猎头打交道的经验。

猎头在人力方面还是有很大作为的,他们和企业关系较好,很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以,如果你有机会结识猎头,一定要留下他们的联系方式,保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。

另一方面,猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的,你可以给他们推荐合适的人,要知道,程序员身边有很多程序员,经常会有人换工作的,你推荐给猎头,猎头回头有机会也会照顾你。嗯,我说得太直白了么……其实就是酱紫的,摊开来,怕什么。

很多猎头公司有自己的网站,也可以到他们网站上联系他们(当然我没这么做过,你可以去看看)。我和[科锐国际](http://www.careerintlinc.com/)、[大沃猎头](http://www.wodcj.com/)、[大瀚人才](http://www.vastsea.com/)打过交道,确实是比较专业的。

【6】人才竞拍

互联网改变一切,互联网+改变世界。先响应一下总理的号召,互联网+钢钢滴,大有前景。

其实我并不是在说废话,你懂的,我是有感而发。你看我们前面唠唠叨叨说了那么多,该休息一下了,来点茶歇,点心,水果,都别客气……费用自理啊。

[100 offer](http://www.100offer.com/),我看到这个名字,点进去一看,立马被它所采用的**人才竞拍**模式给震到了,它颠覆了程序员传统的求职模式。

[前程无忧](http://www.51job.com)、[智联招聘](http://www.zhaopin.com)这类网站,需要程序员自己找职位、投简历,然后等待回应,海量投,慢慢等,有时等到花儿也谢了呀,心哇凉哇凉的。从求职者和企业的关系来看,这是最传统的模式,也是最不经济最没效率的模式。

[猎聘网](http://www.liepin.com/)引入了猎头,提高了效率了,也是传统的模式,程序员自己找啊找,投啊投。

[大街网](http://www.dajie.com/)和[若邻](http://www.wealink.com/)希望通过社交、人脉来助力求职,不过效果很慢,需要你慢慢发展人脉,这和你发掘线下身边的关系、加入QQ群、技术论坛发展人脉,都是类似的,不知道什么时候会有效果。

而[100 offer](http://www.100offer.com/)采用的人才竞拍模式,则与上述网站完全不同。它是互联网+猎头的方式,你只需要提交简历,审核通过后,你就可以坐等竞拍,2周内就有很多公司主动联系你,你可以选择中意的职位,决定是否进入面试,很快就可以搞定满意的offer,年薪20-80万哦。你再也不用在浩如烟海的招聘信息里翻找职位了,效率大大提升了,省下来的时间、精力可都是你的。

类似[100 offer](http://www.100offer.com/)这种人才竞拍的模式,彻底改变了传统的求职者巴巴地找职位、投简历、等消息这种不良体验,让你瞬间从屌丝变身VIP,让企业来竞拍程序员,到处都是橄榄枝,纳尼,这酸爽,真难以抵抗啊。不过有一点,它有一定的门槛,要求2-3年的经验,会有专业人士审核你的简历,你能不能通得过,就要看你有多少干货了。

做这种人才竞拍模式的,还有几家,比如[拉勾网](http://www.lagou.com)上线了一拍(beta版),[牛才拍](http://www.niucaipai.cn/)。这是新出现的模式,我觉得必然会大放异彩了。这几家做人才竞拍的,[100 offer](http://www.100offer.com/)目前专门针对程序员群体,[牛才拍](http://www.niucaipai.cn/)针对游戏人才,都值得一试。

【7】职场社交

[脉脉](http://maimai.cn/),动作很大,电梯间都是广告,江南春、王小川都在给它背书。有网站有App,定位职场人脉拓展,上面也有很多找人的哦,而且这种依托职场关系链的招人方式,看起来更靠谱,求职方和招募方之间更容易建立信任。

[Boss直聘](http://www.bosszhipin.com/),号称互联网招聘神器,移动端App。顾名思义,上面有很多Boss在,可以直接联系它们,实时聊天相互了解,提高求职效率。我曾在上面发布过招聘信息,可惜因为在西安,人较少,它覆盖的人群以地域划分的话,北上广深杭居多。但别人能够直接关注你的招聘信息,还能区分出感兴趣的程度,还能在见面前先聊聊,的确感觉有点不同。

[LinkedIn中国](http://www.linkedin.com/),LinkedIn是全球知名职场社交平台,目前已来到中国,很多高端人才都在上面注册了账户,你可能也收到了LinkedIn发来的你认识张三你认识李四的邮件了,反正我已经收到了无数封了,虽然有些烦,但这种对职场关系的挖掘,确实非常有效。

【8】程序员的求职渠道指引

前面说了那么多,这里再概要一下吧。

对于刚出校门的,或者经验不多的程序员,可以在[前程无忧](http://www.51job.com),[智联招聘](http://www.zhaopin.com)、[中国人才热线](http://www.cjol.com/)之类的网站找找机会。

如果你摸爬滚打了两年,有了一些积累,可以考虑[eoe android社区](http://www.eoeandroid.com/),[Cocoa China](http://www.cocoachina.com/)等专业的技术论坛、[CSDN JOB](http://job.csdn.net)、QQ群、[拉勾网](http://www.lagou.com)、[猎聘网](http://www.liepin.com/)等。

如果你觉得自己水平不错,某方面出色,去[100 offer](http://www.100offer.com/)、[牛才拍](http://www.niucaipai.cn/)等人才竞拍渠道检验一下吧。

如果你相信职场社交的神奇效果和效率,可以使用[脉脉](http://maimai.cn/)、[Boss直聘](http://www.bosszhipin.com/)、[LinkedIn中国](http://www.linkedin.com/)等。

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